班組自主化管理的實施是企業進行管理創新的重要舉措，通過這項舉措，充分發揮員工的主觀能動性，培養和提高創新意識，從而達到管理創新的目的。班組自主化管理，首先是要以人為本，人是管理工作的主體，主體有了提高，才能將工作管理的更有效率和成績。
以人為本，首先要尊重每一個員工的意見。表達意見是發揮主觀能動性的表現，讓每個人都有發表意見的想法，有話說，敢說話。只有大家都把心里話說出來，我們才能更好的交流，才能總結出更適合本班組的管理方式。當員工敢于將意見表達出來，樂于將意見表達出來的時候，我們的管理才真正的開始進入自主化分眾意見。鼓勵說話，我們需要更多不同的意見與想法，而不是千篇一律的口號。